Situatie
Je wilt afscheid nemen en er is geen dossier
Dossieropbouw, verbetertraject en ontbinding
Het gaat al een jaar niet met deze medewerker en iedereen weet het. Op papier staat er niets, en zonder papier is er geen zaak.
Een kantonrechter ontbindt een arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren niet op een indruk. Hij wil zien dat de werknemer wist wat er aan schortte, dat hij de kans heeft gekregen het te verbeteren en dat hij daarbij is geholpen. Dat betekent in de praktijk een verbetertraject van een aantal maanden, schriftelijk vastgelegd.
De fout die wij het vaakst zien is niet dat er niets is opgeschreven. Het is dat het wel is opgeschreven en nooit is uitgereikt. Een waarschuwing die in een map ligt en die de werknemer nooit heeft gezien, telt niet mee.
Er is bijna altijd nog een route, ook zonder dossier. Die route is dan duurder, en de volgorde waarin je hem loopt bepaalt hoeveel duurder. Begin daarom met bellen, en niet met een gesprek: een medewerker die het gesprek voelt aankomen, meldt zich soms dezelfde dag ziek, en dan verandert de route.
Eerst kijken waar je staat, dan de route kiezen
- 01Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat.
- 02Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, sunt in culpa qui officia deserunt mollit anim id est laborum.
- 03Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam. Eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo.
Zullen we eens kijken hoe jij ervoor staat?
Ligt er al een brief met een termijn erin? Bel 088 00 484 00, dan kijken we vandaag nog waar je staat.